Кадровый учет

Кадровый учет - обязательный вид деятельности и отчетности для предприятий любого типа и формы организации (ООО, ИП, ЗАО и др.). Более того, в определенной периодичности существует порядок сдачи отчетности по труду в соответствующие контролирующие органы, такие как налоговая инспекция, внебюджетные фонды и инспекция по трудовым вопросам и заработной плате.

К тому же, кадровый учет – рутинная работа, которая должна вестись систематически и с соблюдением всех норм действующего законодательства. Поэтому необходимо постоянно следить за его обновлением и знать, как правильно заполнять соответствующие документы. Как минимум для этого нужен отдельный человек, а как максимум — целая кадровая служба.

Неправильность, неточность или несвоевременность составления и сдачи таких отчетов грозит руководителю предприятия и должностным лицам, ответственным за кадровый учет, штрафными санкциями, а в некоторых случаях сотрудники могут понести и административную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и КоАП.

Наибольший риск возникновения такой проблемы имеется в том случае, если фирма малочисленная, поэтому в ее штате невыгодно держать бухгалтера. Временный человек, разово выполняющий такую работу, за ее результаты ответственности не несет.

В этой связи целесообразно доверить кадровый учет настоящим профессионалам.

Если Вы хотите:

• эффективно организовать документооборот предприятия,
• сэкономить на содержании специалиста в штате,
• чтобы документы по делопроизводству всегда были в порядке, в соответствии с действующим законодательством,

то наша компания готова переложить услугу - ведение кадрового учета, тем самым сократить Ваши возможные риски, избавить от лишних финансовых расходов и предоставить возможность для реализации и решения бизнес-задач.

Ведение кадрового учета в организации представляет собой деятельность по сбору и систематизации информации о сотрудниках компании, а также контроль документооборота. Как уже говорилось выше, этот механизм присутствует в любой организации вне зависимости от ее формы собственности, системы налогообложения и численности штата. Необходимость ведения кадрового учета регламентирована Трудовым и Уголовным кодексами, а также Кодексом РФ об административных правонарушениях. Наличие нарушений в делопроизводстве, касающемся штата компании, грозит юридическому лицу штрафными санкциями и претензиями со стороны контролирующих органов.

Ведение кадрового учета – одно из направлений комплекса услуг, предоставляемых нами на профессиональном уровне предприятиям различного рода. Необходимо только заключить соответствующий договор, предоставив всю первичную информацию – выгодность такого обслуживания вы оцените сразу. Одновременно с качеством выполнения работ мы гарантируем еще и невысокие цены.

• прием работника в организацию, оформление соответствующей документации;
• документальное оформление перевода сотрудника/его увольнения;
• ведение трудовых книжек;
• формирование штатного расписания;
• учет рабочего времени;
• формирование графиков отпусков и ведение документации по их предоставлению;
• учет больничных, декретных, прогулов работников;
• начисление заработной платы и премий;
• оформление командировок.
• оформление полисов обязательного медицинского страхования.

Цены на ведение кадрового учета зависят от размера штата компании. Однако в любом случае мы стараемся сделать так, чтобы сотрудничество с нами было выгодно каждому клиенту.

Компании, заказавшие у нас полное бухгалтерское сопровождение или бухгалтерское обслуживание, получают услуги ведения кадрового учета бесплатно!

Ознакомиться с ценами можно здесь>>>.